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富有竞争力的薪酬福利
薪酬指导原则和薪酬水平:

行业适当领先原则,公司为员工提供在行业内富有竞争力的薪酬水平;
公司根据员工的绩效表现和公司经营业绩,提供季度奖金和年度奖金;
公司、员工利益一致原则,共享公司成长收益,对核心骨干员工实施期权计划。

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职业发展——公司实行双通道职业发展策略,建立了完善的管理和专业双通道任职和晋升体系。
 

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